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SUCESIÓN DE EMPRESAS PDF

Iglesias, Manuel/Candamio, Jose

Sinopsis: SUCESIÓN DE EMPRESAS es un libro del autor Iglesias, Manuel/Candamio, Jose editado por COLEX. SUCESIÓN DE EMPRESAS tiene un código de ISBN 978-84-17618-25-4, de la colección PASO A PASO y consta de 192 Páginas.

y, en general, prever la sucesión de los fundadores de las diferentes empresas, en un marco que, garantizando la continuidad, incentive el interés de la familia o familias para esas empresas y suscite al mismo tiempo el interés general, lo que contribuirá a que ganen dimensión y sean competitivas. De acuerdo con la Encuesta de Empresas Familiares, capítulo México: Perspectiva y financiamiento para crecer (2018), 68% de las EF mexicanas ya planea un proceso de sucesión y la generación ...

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9788417618254 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

La falta de un plan para la sucesión y no contar con un heredero capaz, son las principales causas que frenan a las empresas mexicanas, explicó Carlos Núñez, director ejecutivo del Centro ...

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Mattio Mazios

El plan de sucesión es aplicable a cualquier tipo de empresas o instituciones. Sin embargo, cabe destacar que la falta de plan de sucesión de una empresa es una de las principales razones de descomposición o desaparición de empresas familiares.

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Noe Schulzzo

La Sucesión de Empresa se produce cuando una empresa sustituye a otra en la actividad empresarial que ésta venía desarrollando. Su regulación se encuentra en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , así como en los Convenios Colectivos que desarrollan esta figura. La sucesión es la fase más traumática, para todas las partes, de la vida de las empresas familiares. Es problemática, en especial, para quien debe dejar la empresa en manos de la siguiente generación, pues no tiene claro qué hacer con su vida después del retiro, no preparó bien a los sucesores o se siente “padre” de la empresa y siente que está abandonado a su “bebé”.

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Jason Statham

La falta de un plan para la sucesión y no contar con un heredero capaz, son las principales causas que frenan a las empresas mexicanas, explicó Carlos Núñez, director ejecutivo del Centro ... “la empresa adquirente debe quedar sujeta a lo dispuesto en el citado art. 44 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la sucesión de empresas y responsabilidad del pago de salarios y, además, aunque se excluya la figura de la sucesión en todo caso vendría obligada por aplicación del art. 149.2 de la Ley Concursal a asumir el pago de salarios e indemnizaciones originados por ...

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Jessica Kolhmann

La sucesión de empresas puede venir motivada por muchas causas; Cambio de nombre de la sociedad. Cambio en su forma jurídica. La empresa pasa de una S.L. a una S.A., o por ejemplo, que el trabajador esté contratado por un empresario individual -autónomo- y ésta constituya una empresa. Compra de una sociedad por parte de otra o exista una ...