Los malos jefes: Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional PDF
Albert AlegreRossellóMuchos trabajamos o hemos trabajado en algún momento con un jefe que no nos gusta y al que consideramos un mal jefe. En el libro Los malos jefes. Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional se hace una clasificación de cinco tipos de malos jefes: ·El ausente. ·El omnipresente. ·El protector. ·El frívolo. ·El perverso. Cada tipo posee características específicas que los autores, a lo largo de su amplia experiencia como directivos, consultores e investigadores, han comprobado cómo se repiten en muchas empresas. Esos jefes causan estragos en las organizaciones en las que tienen responsabilidades de liderazgo y pueden hundir a cualquiera que trabaje con ellos. Un mal jefe, sea del tipo que sea, daña la autoestima del empleado, su capacidad de aportar a la empresa, sus posibilidades de promoción, su creatividad y, en definitiva, su carrera profesional. Sin embargo, un mal jefe no es un destino. Por ello en esta obra se ofrecen al lector ideas de cómo utilizar las habilidades de la inteligencia emocional para progresar con ellos, y a pesar de ellos, y evitar las consecuencias negativas que pueden causar a sus colaboradores. A lo largo del libro se va describiendo cada tipo de jefe y se presenta un caso real y conocido de un empleado que, sometido a ese tipo de personas, ha experimentado tremendas tensiones, presiones y dudas, y se ha enfrentado, en algún momento, a la necesidad de tomar una decisión clara sobre el curso de su carrera profesional. Se detalla el perfil del jefe: cómo es, cómo actúa, cómo trabaja, cuáles son sus características personales y profesionales y cómo afectan a la organización y a las personas que trabajan con él o ella. Después se explica cómo se puede utilizar la inteligencia emocional para evitar los efectos más negativos de la forma de trabajar de ese jefe y aprovechar las oportunidades que ofrece cada trabajo. (cont.).
Los malos jefes Cómo progresar a pesar de ellos utilizando. Dossier de Prensa. la inteligencia emocional. Albert Alegre Josep Maria Galí. PIRÁMIDE PI00320801_dossier_jefes.indd 1
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Científico, todos ellos profesores o investigadores de la Universidad de. Zaragoza y de ... bienestar, la salud y el estrés laboral, así como con formas de regulación en una ... alegría. Pero utilizando el símil del universo en expansión, hemos decidi- ... 2) ofrecer una alternativa frente a los modelos de abstinencia ( con malos. pesar de que eso signifique permanecer toda la noche alejadas de sus esposos e hijos, e ... Como psicólogo jefe del Bellevue Hospital de Nueva York, veo mucha miseria ... demostrando ser en mi vida, tanto mental, como emocional y físicamente». ... mujeres que elevaron sus criterios y actuaron de acuerdo con ellos, ...
Sin embargo, un mal jefe no es un destino. Por ello en esta obra se ofrecen al lector ideas de cómo utilizar las habilidades de la inteligencia emocional para progresar con ellos, y a pesar de ellos, y evitar las consecuencias negativas que pueden causar a sus colaboradores.
Cómo progresar en la empresa a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional y La inteligencia emocional de los niños. Estrategias para padres, publicados en esta misma editorial. Trabajó durante años como directivo de empresa, empezando como controller financiero y acabando como director comercial de una importante empresa de seguros.
Descargar Los malos jefes . Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional.PDF Título del ebook: Los malos jefes . Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional Autor: Alegre Rosselló, Albert / Galí Izard, Josep Maria Editorial: Ediciones Pirámide Categoría: Gestión de personal Fecha de publicación: 9/22/2016 Número de páginas: 136 ISBN ...
Muchos trabajamos o hemos trabajado en algún momento con un jefe que no nos gusta y al que consideramos un mal jefe. En el libro Los malos jefes. Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional se hace una clasificación de cinco tipos de malos jefes: ·El ausente. ·El omnipresente. ·El protector. ·El frívolo. ·El perverso. Cada tipo posee características ... Muchos trabajamos o hemos trabajado en algún momento con un jefe que no nos gusta y al que consideramos un mal jefe. En el libro Los malos jefes. Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional se hace una clasificación de cinco tipos de malos jefes: ·El ausente. ·El omnipresente. ·El protector. ·El frívolo. ·El perverso.