LA SUCESION DE EMPRESA.pdf

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López-Lafuente, Leticia/Madrigal Esteban, María Jesús

Sinopsis: Esta obra efectúa un análisis de la figura de la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en todas sus variantes (clásica, sucesión de plantillas, convencional y ex pliegos)  desde un punto de vista muy práctico, teniendo en cuenta la perspectiva preventiva (negocial) y reactiva (judicial) del abogado laboralista ante esta figura.  Se realiza, además, un análisis de la sucesión de empresas y sus implicaciones en distintos sectores concretos (aerolíneas, agencias de  viajes, hotelero, restauración, banca, intervención social, contratación pública, concesionarios de vehículos, contact center) partiendo de las experiencias concretas del principal autor y coordinador de la obra en sede de asesoramiento previo y defensa ante los juzgados y tribunales de la jurisdicción social.  La obra se ha redactado centrándose en la perspectiva laboral, de seguridad social y procesal laboral pero sin olvidar complementar su contenido con las implicaciones que genera esta institución desde el punto de vista contencioso-administrativo, fiscal, procesal/inmobiliario, de protección de datos y concursal.Los autores son abogados y ex-abogados de Uría Menéndez que asesoran habitualmente en esta materia desde sus correspondientes áreas de práctica.  Por último el libro incluye numerosos cuadros que resumen los puntos principales de la doctrina judicial, ejemplos de excepciones procesales a alegar en relación con la sucesión de empresas, un apartado de consulta rápida con las preguntas y respuestas más comunes  junto con dos casos prácticos.

Asimismo, el TS reitera su doctrina respecto de la aplicabilidad del convenio colectivo, afirmando que “la obligación de subrogación en las relaciones de trabajo (“sucesión de empresa “) generada en los supuestos normativos reseñados de la normativa comunitaria y del artículo 44 ET opera por imperativo de la ley (opc legis), sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las ...

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9788490991091 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

hola no me queda claro el tema de la objetividad juridica de sucesion de empresa en muchos casos, por ejemplo en uno en el que una empresa sea acosada por un operario, al haber comprado activos de la empresa de este operario, al ser competencia directa y estar en crisis la del demandante al que por cierto parece ser no se le indemnizo correctamente, y legalmente es muy subjetiva la situacion La importante STSJ del País Vasco de 13 de febrero de 2007 ya señaló que “El artículo 44 ET, regulador de la sucesión de empresa, no había tenido cambios en su redacción hasta que la Ley 12/2001 introdujo novedades en su contenido, sustancialmente debidas a la jurisprudencia emanada del TJCE y a la necesidad de adaptar nuestro derecho interno a la normativa comunitaria, no sólo a

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Mattio Mazios

Sucesión de empresa y subrogación: consideraciones. Para llevar a cabo, en la práctica, una sucesión de empresa a nivel laboral y, por tanto, la subrogación de los empleados será necesario tener en cuenta, con carácter de mínimos, la siguiente serie de consideraciones.

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Noe Schulzzo

Una pregunta frecuente que todo trabajador se hace en una sucesión de empresas, es qué sucede con su puesto de trabajo y cuáles son son derechos.

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Jason Statham

25 Feb 2019 ... La sucesión en empresa familiar es uno de los principales problemas en estas empresas. Hoy te cuento las claves de este problema. LA SUCESIÓN DE EMPRESAS: MARCO GENERAL. Por sucesión o transmisión de empresa se hace referencia a un fenómeno de enorme complejidad ...

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Jessica Kolhmann

Una pregunta frecuente que todo trabajador se hace en una sucesión de empresas, es qué sucede con su puesto de trabajo y cuáles son son derechos.