Medición del capital humano: Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchamarking.pdf

Medición del capital humano: Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchamarking PDF

Cristina Simon

En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace imprescindible poder medir la relación entre la gestión de personas, su actividad laboral y los resultados de la empresa.Este libro propone el benchmarking como metodología para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivación de los trabajadores en una posición crucial para el éxito del negocio. Este libro hace un recorrido por la importancia del capital humano en los resultados de una empresa, cómo la toma decisiones en una empresa debe basarse en la medición del capital humano, cómo relacionarlo con el rendimiento y la productividad y cómo realizar esta medición. Termina con un análisis de casos prácticos para su implementación. La evolución en el campo de la medición en recursos humanos pasa inevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada empresa debe experimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.Este libro cuenta con la experiencia del Club de Bencmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos prácticos de expertos de grandes empresas.

MEDICION DEL CAPITAL HUMANO de CRISTINA SIMON. ENVÍO GRATIS en 1 día desde 19€. Libro nuevo o segunda mano, sinopsis, resumen y opiniones.

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9788483227718 ISBN
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Sofi Voighua

Otros autores, como Missingham (2005) y Nicholson (2004) estudian la aplicación de la medición del capital intelectual en las organizaciones de información y proponen indicadores de: eficiencia, eficacia, costo, beneficio, calidad, relevancia e impacto. 5,11 Henczel (2006) enfatiza en la necesidad de la valoración del rendimiento organizacional y del impacto que provoca la generación de ... Gracias por el post, es importante que la empresa realice estas evaluaciones periódicamente del personal y del clima laboral para entender tanto al trabajador como al entorno, de esa manera podemos lograr crear un entorno de trabajo mas optimo y funcional ademas de mejorar el perfil del trabajador para mayor productividad.

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Mattio Mazios

¿Por qué es importante para las empresas medir el impacto social? ... y crear nuevas oportunidades de negocio que minimicen los impactos negativos de éstos, ... optimización de la cadena de abastecimiento, desarrollo de capital humano) ... El Modelo LBG (London Benchmarking Group) es una metodología que permite ...

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Noe Schulzzo

Sin embargo, desde el año 2010, la conciliación VPVP ha estado relegada, según el ICH (Índice de Capital Humano), ... Medición del Capital Humano- Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchmarking- ed. Prentice Hall 2011. ed.Prentice Hall 2011. Otros autores. Desde nuestra experiencia, no existe un modelo único cuando se trata de filantropía. El hecho de que no existiese una metodología formal concreta para la medición del impacto en el pasado, no significa que el concepto de donaciones estratégicas sea nuevo. Después de todo, fue Aristóteles quien dijo "regalar dinero es cosa de todos y fácil.

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Jason Statham

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Jessica Kolhmann

Medición del capital humano: Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchmarking (FT/PH) por PRENTICE HALL. «… el benchmarking como metodología para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivación de los trabajadores en una posición crucial para el éxito del negocio. Medición del capital humano: Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica. En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace …